Zukunft sichern mit dem Qualifizierungschancengesetz (QCG)
Das Qualifizierungschancengesetz (QCG) im Überblick
Das Qualifizierungschancengesetz (QCG) eröffnet Unternehmen seit 2019 neue Möglichkeiten, ihre Mitarbeitenden für die Herausforderungen der Zukunft zu qualifizieren. Durch die staatliche Förderung der Bundesagentur für Arbeit können Unternehmen aller Größen von erheblichen Zuschüssen für Weiterbildungsmaßnahmen profitieren.
Die aktuelle TÜV-Weiterbildungsstudie 2024 zeigt:
- Knapp zwei Drittel der Unternehmen leiden unter dem Fachkräftemangel
- veränderte Arbeitsabläufe durch die Digitalisierung bei 58% der Betriebe
- 84% sehen qualifizierte Fachkräfte als entscheidend für die KI-Wettbewerbsfähigkeit
- Trend zu mehr Nachhaltigkeit bei zwei von drei Unternehmen
Geförderte Weiterbildung durch das QCG: Vorteile für Unternehmen
Die QCG-Förderung wurde gezielt für maximale Effizienz konzipiert. Weiterbildungen sind über zertifizierte Bildungsträger auch während Kurzarbeit möglich.
Besonders attraktiv für:
Kleine und mittlere Unternehmen mit Weiterbildungsbedarf
Betriebe im digitalen Strukturwandel
Unternehmen mit Qualifizierungsbedarf älterer Mitarbeitender
Die QCG-Förderung wurde gezielt für maximale Effizienz konzipiert. Weiterbildungen sind über zertifizierte Bildungsträger auch während Kurzarbeit möglich.
Besonders attraktiv für:
Kleine und mittlere Unternehmen mit Weiterbildungsbedarf
Betriebe im digitalen Strukturwandel
Unternehmen mit Qualifizierungsbedarf älterer Mitarbeitender
- Übernahme der Weiterbildungskosten
- Zuschuss zum Arbeitsentgelt während der Qualifizierung
- Flexible Online-Kurse
- Berufsbegleitend
Mit dem QCG investieren Sie gezielt in die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens. Die Förderung wurde speziell konzipiert, um Betriebe bei der digitalen Transformation und dem Strukturwandel zu unterstützen:
- Schnelle Antragstellung
- Flexible Gestaltung der Weiterbildungsmaßnahmen
- Hohe Förderquoten besonders für KMU
- Qualifizierung auch während Kurzarbeit möglich
- Zukunftsrelevante Kompetenzen durch AZAV-zertifizierte Bildungsträger
- Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit durch qualifizierte Mitarbeitende
Wie wird die Förderhöhe berechnet?
Unternehmensgröße
- Kleine Unternehmen: Bis zu 100 % der Lehrgangskosten und bis zu 75 % Zuschüsse zum Arbeitsentgelt.
- Mittlere Unternehmen: Hohe Zuschüsse, z. B. bis zu 50 % der Lehrgangskosten.
- Große Unternehmen: Förderungen abhängig von spezifischen Bedingungen, oft zwischen 25 % und 50 %.
Weiterbildungsziel
Maßnahmen, die auf zukunftsorientierte Kompetenzen wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit oder Fachkräftequalifizierung abzielen, erhalten höhere Förderpriorität
Mitarbeiterprofil
Förderquoten steigen bei Mitarbeitenden mit besonderem Bedarf, z. B. An- und Ungelernten oder Beschäftigten ab 45 Jahren.